La signature du reçu pour solde de tout compte n’est pas obligatoire et ne peut être imposer.
Les contestations sur les sommes qui aurait dût être perçu peuvent se faire dans un délai de 5 ans.

Une lettre avec accusé de reception est nécéssaire pour intenter une action en justice et réclamer les sommes dûent.

La signature ne vous empêche pas de contester votre licenciement.

Les mentions obligatoire devant figurer sur le reçu :

Le reçu pour solde de tout compte atteste des sommes que vous avez perçues et implique votre renonciation à toute réclamation ultérieure quant à ces sommes.

• la mention ” pour solde de tout compte ” doit être entièrement écrite de votre main ;
• cette mention doit être suivie de votre signature ;
• enfin, le reçu pour solde de tout compte doit au moins comporter des précisions permettant de déterminer les éléments de rémunération ou d’indemnisation qu’il concerne.

art. L. 122-17 modifié, Code du Travail.

De plus, le reçu pour solde doit être établi en double exemplaire ;
si l’un des deux exemplaires ne vous a pas été remis, le reçu pour solde ne produit aucun effet.

art. R. 122-5, Code du Travail

 
   article 187 de Loi de modernisation sociale n° 2002-73 date du 17 janvier 2002 legifrance.
   

Le temps de déplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d’exécution du contrat de travail n’est pas un temps de travail effectif.

Toutefois, s’il dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il doit faire l’objet d’une contrepartie soit sous forme de repos, soit financière, déterminée par convention ou accord collectif ou, à défaut, par décision unilatérale de l’employeur prise après consultation du comité d’entreprise ou des délégués du personnel, s’ils existent.

La part de ce temps de déplacement professionnel coïncidant avec l’horaire de travail ne doit pas entraîner de perte de salaire.

Source

Aucune réglementation n’a été établie sur le sujet.

En revanche, un certain nombre de prescriptions doivent être réspectées :
 
 Tout salarié doit être capable d’évcacuer son poste en cas d’incendie, dans les meilleurs délais.
 L’organisation et la répartition des postes de travail doit être faite de manière à permettre au salarié d’acomplir sa tâche dans de bonnes conditions d’ergonomie, d’hygiène et sans être géné par les autres salariés.

En cas de litige sur l’interprétation, seule l’Inspection du travail est abilitée à trancher.
Vous pouvez aussi faire appel à un Ingénieur ergonome de la CRAM pour avis.

Voici ce que dit la norme AFNOR X 35-102

10 m2 pour une personne,
12 m2 pour deux personnes,
21 m2 pour trois personnes,
32 m2 pour quatre personnes,
45 m2 pour cinq personnes,
10 m2 / personne pour 6 et plus.