- sous putty, dans la section [Terminal -> Features], cocher la case Disable application keypad mode
- sous ssh (natif linux), créer un alias vtvim=”TERM=vt220 vim”
Fedora: Consulter et Forwarder manuellement les mails du Root
mutt -R -f /var/mail/root
Sélectionner les mails avec ‘T’
Appuyer sur ‘b’ : une invite demande l’adresse vers laquelle forwarder les mails
Appuyer sur ‘y’
Les mails sont fowardé !
Fedora: Firewall Iptable
Configuration: vi /etc/sysconfig/iptables services iptables restart
Fedora: Bannir des IP avec Fail2ban
Installation:
yum install fail2ban
Configuration:
/etc/fail2ban/jail.conf
Demarrer le Deamon:
fail2ban-client start
Vérifier le status:
fail2ban-client status
Source: www.fail2ban.org
Service: Recréer le service “Network Connection” - Netman
Windows Registry Editor Version 5.00
[HKEY_LOCAL_MACHINE\SYSTEM\CurrentControlSet\Services\Netman]
“DependOnService”=hex(7):52,00,70,00,63,00,53,00,73,00,00,00,00,00
“Description”=”Manages objects in the Network and Dial-Up Connections folder, in which you can view both local area network and remote connections.”
“DisplayName”=”Network Connections”
“ErrorControl”=dword:00000001
“ImagePath”=hex(2):25,00,53,00,79,00,73,00,74,00,65,00,6d,00,52,00,6f,00,6f,00,\ 74,00,25,00,5c,00,53,00,79,00,73,00,74,00,65,00,6d,00,33,00,32,00,5c,00,73,\ 00,76,00,63,00,68,00,6f,00,73,00,74,00,2e,00,65,00,78,00,65,00,20,00,2d,00,\ 6b,00,20,00,6e,00,65,00,74,00,73,00,76,00,63,00,73,00,00,00
“ObjectName”=”LocalSystem”
“Start”=dword:00000003
“Type”=dword:00000120[HKEY_LOCAL_MACHINE\SYSTEM\CurrentControlSet\Services\Netman\Parameters]
“ServiceDll”=hex(2):25,00,53,00,79,00,73,00,74,00,65,00,6d,00,52,00,6f,00,6f,\ 00,74,00,25,00,5c,00,53,00,79,00,73,00,74,00,65,00,6d,00,33,00,32,00,5c,00,\ 6e,00,65,00,74,00,6d,00,61,00,6e,00,2e,00,64,00,6c,00,6c,00,00,00 [HKEY_LOCAL_MACHINE\SYSTEM\CurrentControlSet\Services\Netman\Enum]
“0″=”Root\\LEGACY_NETMAN00″ “Count”=dword:00000001
“NextInstance”=dword:00000001
Exchange 2007: Effacer un mail diffusé dans toutes les BAL
Grosse boulette…
Un mail diffusé dans toutes les BAL …
La solution rapide pour l’effacer :
Get-mailbox -database ‘DB1′ | export-mailbox –SubjectKeywords
“Confidential” -TargetFolder “ConfidentialData” -TargetMailbox
Administrator –DeleteContent
Petite explication:
Le Get-mailbox liste l’ensemble des BAL de la database ‘DB1′
export-mailbox exporte leur contenu dans la boite Administrator.
SubjectKeywords permet de filtrer par mot clé les mails que l’on souhaite exporter.
DeleteContent efface de la source le resultat de l’extraction.
Le resultat est que la BAL Administrator contient les mails
ayant dans leur sujet le mot “Confidential”
et ses mails ont disparu des BAL de la database DB1.
Code du Travail: Solde de tout compte, signature obligatoire ?
La signature du reçu pour solde de tout compte n’est pas obligatoire et ne peut être imposer.
Les contestations sur les sommes qui aurait dût être perçu peuvent se faire dans un délai de 5 ans.
Une lettre avec accusé de reception est nécéssaire pour intenter une action en justice et réclamer les sommes dûent.
La signature ne vous empêche pas de contester votre licenciement.
Les mentions obligatoire devant figurer sur le reçu :
Le reçu pour solde de tout compte atteste des sommes que vous avez perçues et implique votre renonciation à toute réclamation ultérieure quant à ces sommes.
- la mention ” pour solde de tout compte ” doit être entièrement écrite de votre main ;
- cette mention doit être suivie de votre signature ;
- enfin, le reçu pour solde de tout compte doit au moins comporter des précisions permettant de déterminer les éléments de rémunération ou d’indemnisation qu’il concerne.
art. L. 122-17 modifié, Code du Travail.
De plus, le reçu pour solde doit être établi en double exemplaire ;
si l’un des deux exemplaires ne vous a pas été remis, le reçu pour solde ne produit aucun effet.art. R. 122-5, Code du Travail
article 187 de Loi de modernisation sociale n° 2002-73 date du 17 janvier 2002 legifrance.
Exchange 2003: Impossible de trouver un utilisateur dans la GAL (Global Address List)
Suite à la migration 5.5 vers 2003, un problème est apparu pour certain utilisateurs : il n’apparaissait plus dans la GAL (Global Address List)
En clair, il était impossible de les trouver dans l’annuaire Outlook.
Après quelques recherches :
L’attribut AD showInAddressBook de l’objet Utilisateur doit contenir des entrées
CN=Default Global Address List,CN=All Global Address Lists,CN=Address Lists Container,CN={Organisation_exchange},CN=Microsoft Exchange,CN=Services,CN=Configuration,DC={domaine}
CN=All Users,CN=All Address Lists,CN=Address Lists Container,CN={Organisation_exchange},CN=Microsoft Exchange,CN=Services,CN=Configuration,DC={domaine}
Accéssible depuis ADSIEdit (adsiedit.msc), l’attribut peut être mise à jour.
(&(objectClass=user)(!(showinAddressBook=*))(mail=*)(msExchMailboxGuid=*)(msexchhideFromAddressLists=false))
ldifde -f export.txt -d “ou=Domain Users,dc=vwfr,dc=emea,dc=vwg” -l name,showInAddressBook -r “(&(objectClass=user)(!showInAddressBook=*)(msExchALObjectVersion=*)(mail=*))”
Filtre Active Director :
<filtergroup type=”AND” name=”" providertype=”16″ objectclass=”user” attributes=”">
<filter name=”showinAddressBook” operator=”2″ value=”*”/>
<filter name=”mail” operator=”1″ value=”*”/>
<filter name=”msExchMailboxGuid” operator=”1″ value=”*”/>
<filter name=”msexchhideFromAddressLists” operator=”1″ value=”false”/>
</filtergroup>
Code du Travail: Trajet = Temps de travail ?
Le temps de déplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d’exécution du contrat de travail n’est pas un temps de travail effectif.
Toutefois, s’il dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il doit faire l’objet d’une contrepartie soit sous forme de repos, soit financière, déterminée par convention ou accord collectif ou, à défaut, par décision unilatérale de l’employeur prise après consultation du comité d’entreprise ou des délégués du personnel, s’ils existent.
La part de ce temps de déplacement professionnel coïncidant avec l’horaire de travail ne doit pas entraîner de perte de salaire.
Droit du Travail: Taille des bureaux
Aucune réglementation n’a été établie sur le sujet.
En revanche, un certain nombre de prescriptions doivent être réspectées :
Tout salarié doit être capable d’évcacuer son poste en cas d’incendie, dans les meilleurs délais. L’organisation et la répartition des postes de travail doit être faite de manière à permettre au salarié d’acomplir sa tâche dans de bonnes conditions d’ergonomie, d’hygiène et sans être géné par les autres salariés.
En cas de litige sur l’interprétation, seule l’Inspection du travail est abilitée à trancher.
Vous pouvez aussi faire appel à un Ingénieur ergonome de la CRAM pour avis.
Voici ce que dit la norme AFNOR X 35-102
10 m2 pour une personne,
12 m2 pour deux personnes,
21 m2 pour trois personnes,
32 m2 pour quatre personnes,
45 m2 pour cinq personnes,
10 m2 / personne pour 6 et plus.